團體制服好處(二)

創造獨特的企業文化

職業裝在企業形團體t恤像識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其 一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能團體制服夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能團體POLO衫體現企業 的創新精神等等。

見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化團體背心。

規範員工行為

無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次“崗前會”制服訂做。

要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。