給工會大學生助理員寬闊的職業發展空間

　　近年來，各區縣街道、鄉鎮總工會先後配備工會勞保了一批工會大學生助理員。但是，有工會工作者反映，與同期入職的社區工作者相比，工會大學生助理員的職業發展空間卻存在偏窄的問題。為了促進助理員隊伍健康成長，穩定專職工會工作者隊伍，建議應該想辦法提升工會大學生助理員的發展空間，探索推進工會干部職業化進程，以此促進工會事業發展。(8月19日《勞動午報》)

　　在基層工會工作者中，中老年的居多。在某些領導看來，工會的職位是用來官場平衡關系的。中國勞動關系學院勞動關系系講師、職業工會管理學博士張艷華，帶領“我國工會干部職業化問題研究”課題小組，通過深入調查研究後發現，就年齡而言，我國基層工會干部的構成堪憂。從選取樣本的年齡分布來看，職業化工會干部的年齡結構偏大，85。2%的人年齡在40歲以上，其中50歲以上的達到了42。6% ，而處於18-40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會補充新鮮血液，已成當務之急。

　　值得欣喜的是，這一現狀正在悄然改變，不少地方的區縣街道、鄉鎮總工會先後配備了一批工會大學生助理員，吸引部分優秀大學生來工會當“村官”，這樣做能發揮大學生年輕干勁足、知識豐富、創新意識強的優勢，對大學生本身來說也是一個鍛煉和成長的機會；同時調優配強了基層工會組織，為做好基層工會工作打下了堅實的基礎，為基層工會組織增添了新的活力。

　　但對基層工會而言，不是趕時髦地一配了之，也需關注大學生入職基層工會的職業發展空間。毋庸諱言，與同期入職的社區工作者相比，社區工作者可晉升的職位較多，例如社區服務站站長、副站長，居委會主任、副主任等，發展的空間比較廣，大學生進去不久後往往能擔任“一官半職”；而對於區縣街道、鄉鎮總工會來說，多數大學生停留在助理員的角色上，職業發展空間偏窄。大學生到基層工作，很大程度上是想有一個廣闊的職業發展空間，工會健保通過幾年的打公所健保拼能得到職業提升。

　　為此，有關部門要多關注一下工會大學生助理員的工作和發展狀況，多給他們提供學習和培訓的機會，多安排他們進入重要崗位，讓基層工會成為鍛煉人、砥礪人的地方。這樣才能更好地吸引大學生到基層工會工作，更好地讓基層工會工作上水平上台階。


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